Wie kann ein Rechtsanwalt helfen?

Zunächst einmal kann ein Rechtsanwalt Ihnen helfen, Ihre Situation unter dem Begriff „Mobbing“ einzuordnen und abzuklären, ob eine solche Situation vorliegt.

Es werden Verhaltenstipps gegeben, inwiefern Sie die Situation entschärfen und selber klären können. Es kann Kontakt mit dem Arbeitgeber aufgenommen werden und im besten Fall kommt es zu einer außergerichtlichen Schlichtung/Mediation und der Verbesserung Ihrer Situation am Arbeitsplatz.

Schon frühzeitig kann ein Rechtsanwalt Sie im Rahmen der Beweissicherung schulen und Sie bei der Führung sowohl eines Mobbing-Tagebuches unterstützen. Auch hier sind Verhaltenstipps von hoher Bedeutung, damit Sie in einem späteren Verfahren ausreichend fundierte Beweise angeben können.

Ein Rechtsanwalt kann Sie bei plötzlich veränderter Arbeitssituation unterstützen und entsprechende juristische Gegenmaßnahmen treffen. In vielen Fällen traut sich der Betroffene unter der Erwartung einer Sperrzeit von Arbeitslosengeld nicht, die Arbeitsstelle zu verlassen und setzt sich der Mobbingsituation weiterhin ungeschützt aus. Hier kann ein Rechtsanwalt Ihnen Wege aufzeigen, wie Sie eine Sperrzeit vermeiden und Sie begleitend unterstützen. 

Spätestens bei einer Kündigung sollten Sie einen Rechtsanwalt schnellstmöglich aufsuchen. Aufgrund kurzer Kündigungsfristen ist es unerlässlich, die Angelegenheit frühzeitig überprüfen zu lassen und ggf. eine Kündigungsschutzklage zu erheben.

Ein Rechtsanwalt wird Sie sowohl bei dem Stellen einer Strafanzeige, als auch bei der Überprüfung und Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen und Schmerzensgeld beraten und unterstützen. Zivilrechtliche Prozesse können für den Betroffenen sehr belastend sein. Hier stellt sich Ihr im Bereich des Mobbings erfahrener juristischer Vertreter vor Sie und begleitet Sie nicht nur während der Gerichtssitzungen, sondern auch während des gesamten Verfahrens, um Ihnen die belastende Situation zu erleichtern und tragbar zu machen.

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